¿Por qué Houd establece
Agradecido al cliente, reconocimiento a todos los medios de trabajo duro, de mente amplia y desinteresada de todos los empleados Houd (gran amabilidad, moral).
NBC significa una mente amplia de los empleados, la tolerancia, buscar perfecto y superarse a sí mismos, significa que el espíritu nunca se afloja, busca excelente. NBC es de 3 Primer Grafema de pronunciación de mandarina (Nabaichuan), el negro y el rojo del logotipo significa que "el mar recolectó cientos de rives para configurar su gran" de la empresa.
Cultura de la marca
Marca de la empresa Anen, tome el nombre corto de "Anen"
Compromiso de nuestra marca
Seguridad La ahorro de energía y el medio ambiente confiables.
Contenido de nuestra marca
Insistemos en la orientación al cliente, enfatizamos la comunicación con el cliente, comprendemos profundamente las expectativas del cliente y satisfacen activamente sus necesidades, asume las responsabilidades iniciativas, para mejorar la satisfacción del cliente. Haga que el cliente tenga éxito, se acerque a una cooperación a largo plazo y una doble victoria.
Servicio
Su satisfacción no es el resultado, es solo nuestro nuevo comienzo.
Honor
Honesto y confiable:Honestos entre sí, para forjar lo fundamental de una empresa. Sea honesto consigo mismo, siempre listo para las responsabilidades, date cuenta de la fuerza y la escasez de ti mismo, la mejora continua. Y comunicemos sinceramente con todo nuestro corazón, hacemos nuestros esfuerzos para ganar su confianza.
Cooperación
Escuchamos atentamente los consejos de los empleados, discutimos activamente el problema técnico con el cliente y presentamos nuestra sugerencia, por más cooperación para mejorar el entorno industrial, crear valor y compartir el beneficio junto con los estacionadores y enfrentar las oportunidades y desafiarnos con ellos.
Innovación
Confía en NBC, podemos cumplir con tus expectativas y siempre mejorar las cosas. Con una actitud positiva, NBC puede conocer y atrapar las tendencias del desarrollo de la industria, basado en las necesidades del cliente, la innovación continua, la configuración del equipo técnico sólido, ofrece productos y solución más competitivos, obtenga valor para el cliente continuamente.
Globalización
Buscando socio comercial a nivel mundial, operación localizada, ofrece el mejor servicio para el cliente.
Propósito empresarial
Ciencia, cuidado humano, honor, calidad, respuesta rápida, buscando excelente.
Principio de operación
Sincero, buena calidad Gane la confianza, práctica, beneficio mutuo, logre Win-Win.
Lema empresarial
Honor, integridad, compromiso, autodisciplina, justicia
Objetivos estratégicos
Basado en el país nativo, sirva a nivel mundial, para hacer una empresa multinacional digna.
Política de gestión
Insistir en el valor de la orientación al cliente, basado en luchadores, paso a paso, mejorando continuamente la organización, el proceso, el producto y los logros, para que la compañía sea un desarrollo estable a largo plazo. Deploy clasificó la gestión descentralizada, asigne las tareas correctas, mantenga estrictamente el mantenimiento estrictamente reglas de recompensa y castigo; Cumplir completamente con la ley, manténgase justo y justo, configure el programa de incentivos razonables, para hacer una etapa del éxito para los empleados.
Valor
Para adaptar el cambio revolucionario en la industria, Nabaichuan, la compañía está constantemente innovando en torno a las necesidades y la tecnología del cliente, abriendo y cooperando con la industria y creando continuamente valor para los clientes y la sociedad. Nabaichuan se dedica a enriquecer la comunicación y la vida de las personas y mejorar su eficiencia de trabajo. Al mismo tiempo, nos esforzamos por ser la primera opción y el mejor socio de nuestros clientes, y nos convertimos en una marca favorita.
Política de calidad
Escuchar activamente y comprender profundamente la necesidad del cliente; sinceramente ofrece un servicio perfecto.
Gestión científica orientada a los humanos, Excelsior.
Seguridad y medio ambiente, desarrollo armonioso, satisfacción del cliente.
Política de recursos humanos
Houd (NBC) Piense en el recurso humano como el fundamental y el motor de la compañía para el desarrollo. NBC encuentra y recomienda a las personas talentosas activamente, obtenga todo tipo de talento técnico y de gestión de esta industria, para forjar un equipo de gestión fuerte y un equipo técnico creativo.
Principio central: ofrezca oportunidades para aquellos que desean hacer algo, ofrecen una posición correcta para aquellos que pueden hacer algo, recompensar a los que habían hecho algo.
1. Talentos seleccionando
El estándar de selección del talento, la personalidad y la inherencia es la más importante, la ética es la primera prioridad, luego nos encargamos de su dispuesto a trabajar para la compañía y observamos su compromiso y ambición, luego miramos su esfuerzo y experiencia laboral, la final es su final es su final. Mayor y educación.
2. Entrenamiento de talento
La mejora de la capacidad de los empleados es esencial para el desarrollo de la empresa, la capacitación de los empleados será muy importante para esto. Houd (NBC) ofreció capacitación de conocimiento básico a habilidad profesional para los empleados en función de su posición y requisitos comerciales. El nuevo empleado tendrá una orientación integral, se utilizó un modelo de mejora de habilidades de Abrrentice maestro para ayudar a los nuevos empleados a integrarse en el trabajo rápidamente
3. Aplicación de talento
Política de aplicación de talento en Houd (NBC): compromiso, deseo de aprendizaje, capacidad práctica fuerte, dispuesto a asumir responsabilidades, disciplinado, buen trabajo en equipo. Según el logro, la habilidad se valora en NBC, cuando hiciste un buen trabajo, sobresaliente, será promovido a una posición correcta para mejorarte en la práctica. Al mismo tiempo, la aplicación de talento se basa en sus características. Aquellos que pueden cumplir su potencial es el talento de alguna manera. Ofreceremos una posición correcta para los empleados en función de su nivel, fuerza, experiencia, carácter, garantizaremos que el talento humano se use para la mejor ventaja, garantice que el NBC avance de manera continua, rápida y eficiente.
4. Detención del talento
El desarrollo de Enterprise es de la contribución de los empleados, el desarrollo de Enterprise será el más espacio de desarrollo de los empleados.
Houd (NBC) Mantenga atención sobre el cultivo de los empleados, el tesoro y la atención para garantizar que cada empleado pueda trabajar felizmente y desarrollar su potencial como sea posible. Se realizan actividades regulares para mejorar el trabajo del equipo, mejorar la comunicación y la interacción, mejorar la comprensión y la integración. Al mismo tiempo, el programa de incentivos se instaló en Houd (NBC): "Premio a la propuesta de innovación y racionalización de la gestión", "Premio al empleado sobresaliente", "Premio de los empleados excelentes", "Premio al gerente excelente" para aquellos que habían hecho una contribución perfecta en el trabajo . Y se ofreció un programa integral de seguridad para los empleados, la fiesta de cumpleaños se celebró mensualmente para los empleados. Cada año se otorgará la bonificación sobre el desempeño y los logros de los empleados. Y se ofrecieron el programa de salida y capacitación de los empleados para mejorar la capacidad y el valor de los empleados.