¿Por qué Houd se estableció?
Agradecido al cliente, reconocimiento a todos los empleados por su arduo trabajo, amplitud de miras y desinteresada significa HOUD (gran bondad, moral).
NBC significa mentalidad abierta, tolerancia, búsqueda de la perfección y superación personal, y significa espíritu inquebrantable, búsqueda de la excelencia. NBC proviene del tercer grafema de la pronunciación mandarín (NaBaiChuan). El logotipo negro y rojo significa "el mar reunió cientos de ríos para establecer su gran empresa".
Cultura de marca
Marca de la empresa Anen, toma el nombre corto de "Anen"
Compromiso de nuestra marca
Seguridad, fiabilidad, ahorro energético y medio ambiente.
Contenido de nuestra marca
Nos centramos en la orientación al cliente, priorizamos la comunicación con él, comprendemos a fondo sus expectativas y satisfacemos activamente sus necesidades. Asumimos responsabilidades con iniciativa para mejorar su satisfacción. Logramos el éxito del cliente, fomentamos la cooperación a largo plazo y obtenemos un doble beneficio.
Servicio
Tu satisfacción no es el resultado, es sólo nuestro nuevo comienzo.
Honor
Honesto y confiable:Honestidad mutua para forjar los cimientos de una empresa. Sé honesto contigo mismo, siempre dispuesto a asumir responsabilidades, reconoce tus fortalezas y debilidades, y mejora continua. Comuniquémonos con sinceridad y de todo corazón, esforzándonos por ganarnos tu confianza.
Cooperación
Escuchamos atentamente los consejos de los empleados, discutimos activamente los problemas técnicos con el cliente y presentamos nuestras sugerencias, para una mayor cooperación para mejorar el entorno industrial, crear valor y compartir beneficios junto con las partes interesadas y enfrentar las oportunidades y los desafíos junto con ellos.
Innovación
Confíe en NBC, podemos satisfacer sus expectativas y siempre mejorar. Con una actitud positiva, NBC comprende y capta las tendencias de desarrollo de la industria, basándose en las necesidades del cliente, la innovación continua, formando un sólido equipo técnico, ofreciendo productos y soluciones más competitivos y generando valor para el cliente continuamente.
Globalización
Buscando socio comercial a nivel mundial, operación local, ofrecer el mejor servicio al cliente.
Propósito de la empresa
Ciencia, cuidado humano, honor, calidad, respuesta rápida, búsqueda de la excelencia.
Principio de funcionamiento
Sincero, buena calidad, gana la confianza, práctico, beneficio mutuo, logra ganar-ganar.
Lema empresarial
Honor, integridad, compromiso, autodisciplina, justicia.
Objetivos estratégicos
Con base en el país de origen, servir a nivel global, para crear una empresa multinacional digna.
Política de gestión
Insistir en el valor de la orientación al cliente, basado en los luchadores, paso a paso, mejorando continuamente la organización, los procesos, los productos y los logros, para hacer de la empresa un desarrollo estable a largo plazo. Implementar una gestión descentralizada clasificada, asignar deberes a las personas adecuadas, mantener estrictamente las reglas de recompensa y castigo; cumplir plenamente con la ley, mantener la justicia y la equidad, establecer un programa de incentivos razonable, para crear una etapa hacia el éxito para los empleados.
Valor
Para adaptarse a los cambios revolucionarios de la industria, Nabaichuan innova constantemente en función de las necesidades y la tecnología de sus clientes, abriéndose y cooperando con la industria, y creando valor continuamente para los clientes y la sociedad. Nabaichuan se dedica a enriquecer la comunicación y la vida de las personas, mejorando su eficiencia laboral. Al mismo tiempo, nos esforzamos por ser la primera opción y el mejor socio de nuestros clientes, y convertirnos en una marca predilecta.
Política de Calidad
Escuchar activamente y comprender profundamente las necesidades del cliente; ofrecer sinceramente un servicio perfecto.
Gestión científica y orientada al ser humano, excelente.
Seguridad y medio ambiente, Desarrollo armonioso, satisfacción del cliente.
Política de RRHH
HOUD (NBC) considera a Recursos Humanos como el motor fundamental del desarrollo de la empresa. NBC busca y recomienda activamente talento, captando todo tipo de talento técnico y de gestión en esta industria para forjar un sólido equipo directivo y un equipo técnico creativo.
Principio fundamental: ofrecer oportunidades a quienes quieren hacer algo, ofrecer el puesto adecuado a quienes pueden hacer algo y recompensar a quienes han logrado algo.
1. Selección de talentos
El estándar de selección de talentos, la personalidad y la herencia son lo más importante, la ética es la primera prioridad, luego cuidamos su voluntad de trabajar para la empresa y observamos su compromiso y ambición, luego miramos su esfuerzo y experiencia laboral, lo final es su especialidad y educación.
2. Formación de talentos
La mejora de las capacidades de los empleados es esencial para el desarrollo de la empresa, y la capacitación de los empleados será fundamental para ello. HOUD (NBC) ofreció capacitación, desde conocimientos básicos hasta habilidades profesionales, para los empleados, según su puesto y las necesidades de la empresa. Los nuevos empleados recibirán una orientación integral. Se utilizó el modelo de desarrollo de habilidades maestro-aprendiz para ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente en el trabajo.
3. Aplicación de talentos
Política de selección de talento en HOUD (NBC): compromiso, deseo de aprender, sólida capacidad práctica, disposición a asumir responsabilidades, disciplina y buen trabajo en equipo. En NBC, la capacidad se valora en función de los logros; si se realiza un buen trabajo y se destaca, se asciende al puesto adecuado para que se desarrolle profesionalmente. Asimismo, la selección de talento se basa en sus características. Quienes alcanzan su potencial son talentosos en cierto modo. Ofreceremos el puesto adecuado a cada empleado según su nivel, fortaleza, experiencia y carácter, garantizando así el máximo aprovechamiento del talento humano y garantizando que NBC avance de forma continua, rápida y eficiente.
4. Detención de talentos
El desarrollo de la empresa se basa en la contribución de los empleados, y el desarrollo de la empresa le dará a los empleados más espacio de desarrollo.
HOUD (NBC) se centra en la formación, el valor y el cuidado de sus empleados para garantizar que cada uno trabaje con satisfacción y desarrolle al máximo su potencial. Se realizan actividades periódicas para mejorar el trabajo en equipo, la comunicación, la interacción, la comprensión y la integración. Asimismo, se implementó un programa de incentivos: "Premio a la propuesta de innovación y racionalización de la gestión", "Premio al empleado destacado", "Premio al empleado excelente" y "Premio al gerente excelente" para quienes han realizado una contribución excelente en su trabajo. Además, se ofreció un programa integral de seguridad para los empleados y se celebró una fiesta de cumpleaños mensual. Anualmente se otorga una bonificación por el desempeño y los logros de los empleados. Además, se ofreció un programa de salidas y capacitación para empleados para mejorar sus capacidades y su valor.