¿Por qué establecer
Agradecido con el cliente, reconocimiento a todos los medios trabajadores, de mente abierta y desinteresados de todos los empleados HOUD (gran amabilidad, moral).
NBC significa mente amplia de empleado, tolerancia, buscar la perfección y superarse a sí mismo, significa que el espíritu nunca se afloja, busca la excelencia.NBC es del 3 primer grafema de pronunciación mandarín (NaBaiChuan), el negro y rojo del logo significa "el mar reunió cientos de ríos para configurar su gran" de la empresa.
Cultura de marca
Marca de la empresa Anen, toma el nombre abreviado de "Anen"
Compromiso de Nuestra Marca
Seguridad fiable ahorro de energía y medio ambiente.
Contenido de nuestra marca
Insistimos en la orientación al cliente, enfatizamos la comunicación con el cliente, entendemos profundamente las expectativas del cliente y satisfacemos activamente sus necesidades, asumimos responsabilidades con iniciativa para mejorar la satisfacción del cliente.Haga que el cliente tenga éxito, acérquese a una cooperación a largo plazo y doble ganancia.
Servicio
Su satisfacción no es el resultado, es solo nuestro nuevo comienzo.
Honor
Honesto y confiable:Honesto el uno al otro, para forjar el fundamental de una empresa.Sé honesto contigo mismo, siempre listo para las responsabilidades, date cuenta de las fortalezas y carencias de ti mismo, mejora continua.Y comuniquémonos sinceramente con todo nuestro corazón, hagamos nuestros esfuerzos para ganar su confianza.
Cooperación
Escuchamos atentamente los consejos de los empleados, discutimos activamente el problema técnico con el cliente y presentamos nuestra sugerencia, mediante una mayor cooperación para mejorar el entorno industrial, creando valor y compartiendo beneficios junto con las partes interesadas, y enfrentando las oportunidades y desafíos junto con ellos.
Innovación
¡Confíe en NBC, podemos cumplir con sus expectativas y siempre mejorar un poco las cosas!Con una actitud positiva, NBC puede conocer y captar las tendencias del desarrollo de la industria, en función de las necesidades del cliente, la innovación continua, configurar un equipo técnico sólido, ofrecer productos y soluciones más competitivos, generar valor para el cliente de forma continua.
globalización
Buscando socios comerciales a nivel mundial, operación localizada, ofrecer el mejor servicio para el cliente.
Propósito de la empresa
Ciencia, Atención humana, honor, calidad, pronta respuesta, búsqueda de la excelencia.
Principio de funcionamiento
Sincero, de buena calidad gana la confianza, práctico, beneficio mutuo, logra ganar-ganar.
Lema de la empresa
Honor, integridad, compromiso, autodisciplina, justicia
Objetivos Estratégicos
Basado en el país de origen, servir a nivel mundial, para hacer una empresa multinacional digna.
Política de gerencia
Insista en el valor de la orientación al cliente, basado en luchadores, paso a paso, mejorando continuamente la organización, el proceso, el producto y los logros, para hacer de la empresa un desarrollo estable a largo plazo. Implemente una gestión descentralizada clasificada, asigne deberes a las personas adecuadas, mantenga estrictamente el reglas de recompensa y castigo;cumplir plenamente con la ley, ser justo y equitativo, configurar un programa de incentivos razonables, para hacer una etapa de éxito para el empleado.
Valor
Con el fin de adaptar el cambio revolucionario en la industria, Nabaichuan, la empresa está constantemente innovando en torno a las necesidades y la tecnología del cliente, abriéndose y cooperando con la industria y creando continuamente valor para los clientes y la sociedad.Nabaichuan se dedica a enriquecer la comunicación y la vida de las personas y mejorar su eficiencia laboral.Al mismo tiempo, nos esforzamos por ser la primera opción y el mejor socio de nuestros clientes, y convertirnos en una marca favorita.
Política de calidad
Escuchar activamente y comprender profundamente las necesidades del cliente;ofrecemos sinceramente un servicio perfecto.
Orientado al ser humano, gestión científica, excelsior.
Seguridad y medio ambiente, desarrollo armonioso, satisfacción del cliente.
Política de RRHH
HOUD (NBC) piensa en los recursos humanos como el motor fundamental y el desarrollo de la empresa.NBC encuentra y recomienda activamente personas con talento, obtiene todo tipo de talento técnico y de gestión de esta industria, para forjar un equipo de gestión fuerte y un equipo técnico creativo.
Principio básico: ofrecer oportunidades para aquellos que quieren hacer algo, ofrecer una posición adecuada para aquellos que pueden hacer algo, recompensar a aquellos que han hecho algo.
1. Selección de talentos
El estándar de selección de talento, la personalidad y la herencia es lo más importante, la ética es la primera prioridad, luego nos ocupamos de su voluntad de trabajar para la empresa, y observamos su compromiso y ambición, luego buscamos en su esfuerzo y experiencia laboral, el final es su especialidad y educación.
2. Formación de talentos
La mejora de la capacidad de los empleados es esencial para el desarrollo de la empresa, la formación de los empleados será muy importante para ello.HOUD (NBC) ofreció capacitación desde conocimientos básicos hasta habilidades profesionales para empleados en función de su puesto y requisitos comerciales.El nuevo empleado tendrá una orientación integral, se utilizó un modelo de mejora de habilidades de maestro-aprendiz para ayudar al nuevo empleado a integrarse en el trabajo rápidamente
3. Solicitud de talento
Política de aplicación del talento en HOUD(NBC): compromiso, ganas de aprender, fuerte capacidad práctica, disposición a asumir responsabilidades, disciplinado, buen trabajo en equipo.Con base en el logro, la habilidad se valora en NBC, cuando hizo un buen trabajo, sobresaliente, será promovido a una posición adecuada para mejorar en la práctica.Al mismo tiempo, la aplicación del talento se basa en sus características.Aquellos que pueden desarrollar su potencial son talentos de alguna manera.Ofreceremos el puesto adecuado para el empleado en función de su nivel, fortaleza, experiencia, carácter, aseguraremos que el talento humano se utilice de la mejor manera, aseguraremos que NBC avance de manera continua, rápida y eficiente.
4. Detención de talentos
El desarrollo de la empresa proviene de la contribución de los empleados, el desarrollo de la empresa será más espacio para el desarrollo de los empleados.
HOUD (NBC) presta atención al cultivo, el tesoro y el cuidado de los empleados para garantizar que cada empleado pueda trabajar felizmente y desarrollar su potencial al máximo.Se llevan a cabo actividades periódicas para mejorar el trabajo en equipo, mejorar la comunicación y la interacción, mejorar la comprensión y la integración.Al mismo tiempo, se estableció un programa de incentivos en HOUD (NBC): "premio a la propuesta de innovación y racionalización de la gestión", "premio al empleado sobresaliente", "premio al empleado excelente", "premio al gerente excelente" para aquellos que hayan hecho una contribución perfecta en el trabajo .Y se ofreció un programa de seguridad integral para los empleados, se realizó una fiesta de cumpleaños mensualmente para los empleados.Cada año se otorgará una bonificación según el desempeño y los logros de los empleados.Y se ofrecieron programas de salidas y capacitación para empleados para mejorar la capacidad y el valor de los empleados.