¿Por qué establecer?
Agradecidos con nuestros clientes, reconocemos el arduo trabajo, la amplitud de miras y la generosidad desinteresada de todos nuestros empleados, lo que significa HOUD (gran amabilidad, moral).
NBC significa mentalidad abierta, tolerancia, búsqueda de la perfección y superación personal; un espíritu incansable, siempre en busca de la excelencia. NBC proviene de los tres primeros grafemas de la pronunciación mandarín (NaBaiChuan), y el negro y el rojo del logotipo simbolizan que "el mar reunió cientos de ríos para establecer su gran presencia" en la empresa.
Cultura de marca
La marca de la empresa Anen toma el nombre abreviado de "Anen".
Compromiso de nuestra marca
Seguridad, fiabilidad, ahorro energético y respeto por el medio ambiente.
Contenido de nuestra marca
Nos centramos en la orientación al cliente, priorizamos la comunicación, comprendemos a fondo sus expectativas y satisfacemos activamente sus necesidades, asumiendo responsabilidades de forma proactiva para mejorar su satisfacción. Buscamos el éxito del cliente, una cooperación a largo plazo y un beneficio mutuo.
Servicio
Tu satisfacción no es el resultado, es solo nuestro nuevo comienzo.
Honor
Honesto y confiable:Seamos honestos entre nosotros para forjar los cimientos de una empresa. Seamos honestos con nosotros mismos, siempre dispuestos a asumir responsabilidades, reconozcamos nuestras fortalezas y debilidades, y busquemos la mejora continua. Y comuniquémonos con sinceridad y de todo corazón, esforzándonos por ganarnos su confianza.
Cooperación
Escuchamos atentamente los consejos de los empleados, discutimos activamente los problemas técnicos con el cliente y presentamos nuestras sugerencias, mediante una mayor cooperación para mejorar el entorno industrial, creando valor y compartiendo beneficios junto con las partes interesadas, y afrontando las oportunidades y los desafíos junto con ellas.
Innovación
Confíe en NBC, podemos cumplir con sus expectativas y siempre mejorarlas. Con una actitud positiva, NBC comprende y se adapta a las tendencias del desarrollo de la industria, basándose en las necesidades del cliente, la innovación continua, la conformación de un sólido equipo técnico, la oferta de productos y soluciones más competitivos y la generación constante de valor para el cliente.
Globalización
Buscamos socios comerciales a nivel global, con operaciones localizadas, para ofrecer el mejor servicio al cliente.
Propósito empresarial
Ciencia, atención humana, honor, calidad, respuesta rápida, búsqueda de la excelencia.
Principio de funcionamiento
La sinceridad, la buena calidad, la practicidad, el beneficio mutuo y el logro de un beneficio mutuo son clave.
Lema de la empresa
Honor, integridad, compromiso, autodisciplina, justicia
Objetivos estratégicos
Con sede en el país de origen, prestamos servicios a nivel mundial para construir una empresa multinacional digna.
Política de gestión
Priorizar la orientación al cliente, basada en el esfuerzo constante y la mejora continua de la organización, los procesos, los productos y los logros, para asegurar un desarrollo estable a largo plazo. Implementar una gestión descentralizada y estructurada, asignar responsabilidades a las personas adecuadas, respetar estrictamente las normas de incentivos y sanciones, cumplir plenamente con la ley, actuar con equidad e imparcialidad, y establecer un programa de incentivos razonable que impulse el éxito de los empleados.
Valor
Para adaptarse a los cambios revolucionarios del sector, Nabaichuan innova constantemente en función de las necesidades del cliente y la tecnología, abriéndose al sector y colaborando con él, creando continuamente valor para los clientes y la sociedad. Nabaichuan se dedica a enriquecer la comunicación y la vida de las personas, mejorando su eficiencia laboral. Asimismo, nos esforzamos por ser la primera opción y el mejor socio de nuestros clientes, y convertirnos en una marca de referencia.
Política de calidad
Escuchar activamente y comprender profundamente las necesidades del cliente; ofrecer sinceramente un servicio perfecto.
Gestión científica orientada al ser humano, excelencia.
Seguridad y medio ambiente, desarrollo armonioso, satisfacción del cliente.
Política de Recursos Humanos
En HOUD (NBC) consideramos que el Recursos Humanos es fundamental para el desarrollo de la empresa. NBC busca y recomienda activamente a personas con talento, obteniendo profesionales técnicos y directivos de todo el sector para conformar un sólido equipo directivo y un equipo técnico creativo.
Principio fundamental: ofrecer oportunidades a quienes desean crear algo, ofrecer el puesto adecuado a quienes pueden hacerlo, recompensar a quienes han creado algo.
1. Selección de talentos
El criterio de selección de talento más importante es la personalidad y la intuición; la ética es la primera prioridad; luego nos fijamos en su disposición a trabajar para la empresa, observamos su compromiso y ambición, después analizamos su esfuerzo y experiencia laboral, y por último, su especialización y formación académica.
2. Formación de talentos
La mejora de las capacidades de los empleados es esencial para el desarrollo de la empresa, y la capacitación de los empleados es fundamental para ello. HOUD(NBC) ofreció capacitación, desde conocimientos básicos hasta habilidades profesionales, adaptada al puesto y a las necesidades de la empresa. Los nuevos empleados recibieron una orientación integral, y se utilizó un modelo de mejora de habilidades de maestro-aprendiz para facilitar su rápida integración laboral.
3. Solicitud de talento
Política de gestión del talento en HOUD (NBC): compromiso, afán de aprendizaje, sólida capacidad práctica, disposición para asumir responsabilidades, disciplina y capacidad para trabajar en equipo. En NBC, el rendimiento y las aptitudes se valoran en función de los logros. Si realizas un trabajo excelente, serás promovido al puesto adecuado para seguir desarrollándote profesionalmente. Asimismo, la gestión del talento se basa en las aptitudes individuales. Quienes pueden desarrollar todo su potencial son considerados talentosos. Ofreceremos el puesto idóneo a cada empleado según su nivel, fortalezas, experiencia y carácter, garantizando así el máximo aprovechamiento del talento humano y el progreso continuo, ágil y eficiente de NBC.
4. Detención de talentos
El desarrollo de la empresa se basa en la contribución de los empleados; a su vez, el desarrollo de la empresa brindará a los empleados más oportunidades de desarrollo.
HOUD(NBC) se centra en el desarrollo, el bienestar y el cuidado de sus empleados para garantizar que cada uno pueda trabajar con satisfacción y desarrollar al máximo su potencial. Se realizan actividades periódicas para mejorar el trabajo en equipo, la comunicación, la interacción, la comprensión y la integración. Asimismo, HOUD(NBC) cuenta con un programa de incentivos que incluye premios como "Propuesta de innovación y racionalización de la gestión", "Empleado destacado", "Empleado excelente" y "Gerente excelente", para quienes han realizado una contribución excepcional en su trabajo. Además, se ofrece un programa integral de seguridad para los empleados y se celebra una fiesta de cumpleaños mensualmente. Cada año se otorga una bonificación por desempeño y logros. También se ofrecen programas de actividades y capacitación para mejorar las capacidades y el valor de los empleados.