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Cultura y valores de la empresa

Cultura y valores de la empresa

Por qué Houd Establish

Agradecido al cliente, el reconocimiento a todos los empleados que trabajan duro, son de mente amplia y desinteresados ​​significa HOUD (gran amabilidad, moral).

NBC significa amplia mente de empleado, tolerancia, buscando la perfección y superarse a sí mismos, significa espíritu nunca flojo, busca lo excelente. NBC proviene del primer grafema de la pronunciación del mandarín (NaBaiChuan), el negro y el rojo del logotipo significa "el mar recogió cientos de rives para configurar su gran tamaño" de la empresa.

Cultura de marca

Marca de la empresa Anen, tome el nombre corto de "Anen"

anenlogo

Compromiso de nuestra marca

Seguridad, ahorro de energía confiable y medio ambiente.

Contenido de nuestra marca

Insistimos en la orientación al cliente, enfatizamos la comunicación con el cliente, entendemos profundamente las expectativas del cliente y satisfacemos activamente sus necesidades, asumimos responsabilidades con iniciativa para mejorar la satisfacción del cliente. Haga que el cliente tenga éxito, acérquese a una cooperación a largo plazo y obtenga una doble ganancia.

Servicio

Su satisfacción no es el resultado, es solo nuestro nuevo comienzo.

Honor

Honesto y confiable: Honesto el uno con el otro, para forjar lo fundamental de una empresa. Sé honesto contigo mismo, siempre dispuesto a asumir responsabilidades, date cuenta de la fuerza y ​​la escasez de ti mismo, mejora continua. Y comunicémonos sinceramente con todo nuestro corazón, hagamos nuestros esfuerzos para ganarnos su confianza.

Cooperación

Escuchamos atentamente los consejos de los empleados, discutimos activamente los problemas técnicos con el cliente y presentamos nuestra sugerencia, mediante una mayor cooperación para mejorar el entorno industrial, creando valor y compartiendo los beneficios junto con las partes interesadas, y enfrentando las oportunidades y los desafíos junto con ellos.

Innovación

¡Confíe en NBC, podemos cumplir con sus expectativas y siempre mejorar un poco las cosas! Con una actitud positiva, NBC puede conocer y captar las tendencias del desarrollo de la industria, según las necesidades del cliente, la innovación continua, configurar un equipo técnico sólido, ofrecer productos y soluciones más competitivos, generar valor para el cliente de forma continua.

Globalización

Buscando socios comerciales a nivel mundial, operación localizada, ofrecer el mejor servicio para el cliente.

Propósito empresarial

Ciencia, cuidado humano, honor, calidad, pronta respuesta, búsqueda excelente.

Principio de funcionamiento

Sincero, de buena calidad ganar la confianza, práctico, beneficio mutuo, lograr ganar-ganar.

Lema de empresa

Honor, integridad, compromiso, autodisciplina, justicia

Objetivos estratégicos

Con base en el país de origen, servir a nivel mundial, para hacer una empresa multinacional digna.

Política de gerencia

Insistir en el valor de la orientación al cliente, basada en los luchadores, paso a paso, mejorando continuamente la organización, el proceso, el producto y los logros, para hacer de la empresa un desarrollo estable a largo plazo. Implementar una gestión descentralizada clasificada, asignar deberes a las personas adecuadas, mantener estrictamente el reglas de recompensa y castigo; Cumplir plenamente con la ley, mantener la imparcialidad y la justicia, Configurar un programa de incentivos razonables, para hacer un escenario hacia el éxito para los empleados.

Valor

Con el fin de adaptar el cambio revolucionario en la industria, Nabaichuan, la compañía está constantemente innovando en torno a las necesidades y la tecnología de los clientes, abriéndose y cooperando con la industria y creando continuamente valor para los clientes y la sociedad. Nabaichuan se dedica a enriquecer la comunicación y la vida de las personas y a mejorar su eficiencia laboral. Al mismo tiempo, nos esforzamos por ser la primera opción y el mejor socio de nuestros clientes, y convertirnos en una de las marcas favoritas.

Política de calidad

Escuchar activamente y comprender profundamente las necesidades del cliente; Sinceramente ofrecemos un servicio perfecto.

Gestión científica orientada al ser humano, excelsior.

Seguridad y medio ambiente, desarrollo armonioso, satisfacción del cliente.

Política de RRHH

HOUD (NBC) piensa en los Recursos Humanos como un motor fundamental para el desarrollo de la empresa. NBC busca y recomienda activamente personas talentosas, obtiene todo tipo de talento técnico y de gestión de esta industria, para forjar un equipo de gestión sólido y un equipo técnico creativo.

Principio básico: ofrecer oportunidades para quienes quieran hacer algo, ofrecer la posición adecuada para quienes pueden hacer algo, recompensar a quienes hicieron algo.

1. Selección de talentos

El estándar de selección de talento, la personalidad y la inherencia es lo más importante, la ética es la primera prioridad, luego nos ocupamos de su voluntad de trabajar para la empresa, y observamos su compromiso y ambición, luego miramos en su esfuerzo y experiencia laboral, lo final es su especialización y educación.

2. Formación de talentos

La mejora de la capacidad de los empleados es fundamental para el desarrollo de la empresa, por lo que la formación de los empleados será muy importante. HOUD (NBC) ofreció capacitación desde conocimientos básicos hasta habilidades profesionales para los empleados según su puesto y los requisitos comerciales. El nuevo empleado tendrá una orientación integral, se utilizó un modelo de mejora de habilidades de maestro-aprendiz para ayudar al nuevo empleado a integrarse en el trabajo rápidamente

3. Solicitud de talento

Política de aplicación del talento en HOUD (NBC): compromiso, ganas de aprender, gran capacidad práctica, voluntad de asumir responsabilidades, disciplina, buen trabajo en equipo. Con base en el logro, la capacidad se valora en NBC, cuando hizo un buen trabajo, sobresaliente, lo promoverán a una posición adecuada para mejorar en la práctica. Al mismo tiempo, la aplicación del talento se basa en sus características. Aquellos que pueden desarrollar su potencial son talentos de alguna manera. Ofreceremos la posición adecuada para los empleados en función de su nivel, fuerza, experiencia, carácter, aseguraremos que el talento humano se utilice de la mejor manera, aseguraremos que NBC siga adelante de manera continua, rápida y eficiente.

4. Detención de talentos

El desarrollo de la empresa se debe a la contribución de los empleados, el desarrollo de la empresa será más espacio de desarrollo para los empleados.

HOUD (NBC) mantiene su atención en el cultivo, el tesoro y el cuidado de los empleados para garantizar que cada empleado pueda trabajar felizmente y desarrollar su potencial al máximo. Se realizan actividades regulares para mejorar el trabajo en equipo, mejorar la comunicación y la interacción, mejorar la comprensión y la integración. Al mismo tiempo, se estableció un programa de incentivos en HOUD (NBC): "premio a la propuesta de innovación y racionalización de la gestión", "premio al empleado sobresaliente", "premio al empleado excelente", "premio al gerente excelente" para aquellos que habían hecho una contribución perfecta en el trabajo. . Y se ofreció un programa de seguridad integral para los empleados, la fiesta de cumpleaños se llevó a cabo mensualmente para los empleados. Cada año se otorgará una bonificación por el desempeño y los logros de los empleados. Y se ofrecieron programas de excursiones y capacitación para empleados para mejorar la capacidad y el valor de los empleados.